摘要:企业的社会责任体现了企业最基本的价值取向和发展诉求.国有企业是体现国家意志的企业,国有企业的生产经营工作是党和国家事业的重要组成部分.本文以宝钢集团八钢公司为例,论述企业发展与企业的社会责任.
　　关键词:企业;社会责任;宝钢集团
　　宝钢集团八钢公司(以下简称"八钢公司")作为新疆的国有大型企业,履行好社会责任,就是对人民负责、对社会负责、对自治区党委和政府负责,就是对国家负责.从维护社会主义基本经济制度来看,八钢公司作为中央企业,在发挥公有制经济的控制力、影响力、带动力方面承担着重要的职责;从维护新疆的稳定来看,八钢公司资产规模巨大,其经济效益与新疆的经济利益息息相关,直接影响到新疆社会主义和谐社会的构建;从科学发展观来看,八钢公司作为新疆实施"科技兴新"发展战略的一支重要力量,作为新疆工业产业链上的关键环节,对新疆经济持续、健康、协调发展起着重要的基础性作用.可以说,八钢公司的责任诉求,与构建和谐社会的要求根本一致,与其它企业相比,八钢公司将承担更多的社会责任.
　　一、加快企业发展步伐,保持良好的经营状况和持续盈利能力,提升履行社会责任的水平
　　保持良好的经营状况和持续盈利能力,是企业生存和发展的基础,也是企业履行社会责任的根本保证.企业要获得持续发展,就必须自觉地置身于和谐社会的建设之中,履行好社会责任,推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展.八钢公司通过履行企业社会责任的初步实践,感悟到了企业社会责任与企业可持续发展之间的密切联系,已经认识到:企业的社会责任观与企业的核心理念是高度一致的.履行社会责任,是企业可持续发展的内在动力,也是全面提升企业竞争力和社会影响力的有效途径.多年来,八钢公司在自治区党政和社会方方面面的大力支持下,坚持履行社会责任与促进企业改革发展和稳定相结合,转变发展方式,经济效益显著提高,实现了企业又好又快地发展.
　　二、按照科学发展观的要求认真履行社会责任,努力建立环境友好型、资源节约型企业
　　企业的社会责任是企业与人、与社会、与环境共同受益和谐发展的平衡意识与理智行为,要获得可持续发展,就必须坚持以人为本、科学发展,在追求经济效益的同时,对环境和利益相关体负责,实现企业发展与社会、环境的协调统一.客观地说,多年以来,八钢公司和国内其他钢铁企业一样,总体上走的是一条主要依靠资源消耗增长、环境负荷增加来支撑发展的路子,粗放型发展特征明显,关键品种、生产技术与重大装备设计制造等方面自主创新能力比较薄弱.如何落实科学发展观,履行好企业的社会职责,对我们更加深刻地认识钢铁企业的发展规律,解决现阶段企业存在的突出问题,具有特别现实和重要的指导意义.
　　八钢公司在经济快速发展的同时,面临环境资源等问题的严峻挑战,企业的发展走到今天,已经到了一个极其关键的时期.八钢公司作为中央落实科学发展观实践活动的试点单位,我们深深感到,科学的企业发展观应该是企业与环境和谐相处,协调发展.近年来,八钢公司始终把树立科学的发展观,实施可持续发展战略,发展循环经济,推广清洁生产,构建和谐企业作为企业不懈的追求.八钢公司进一步加大了在环境保护方面的投入,通过开展建设环境友好型企业,改进工艺流程,降低污染物排放,实施清洁生产,坚持走低投入、低消耗、低排放和高效率的发展道路,先后对烟尘超标排放、废水污染、煤气放散等环节和系统进行改造.与此同时,八钢公司还加强了单位日常用水的管理和控制,在职工中开展节水意识宣传教育,制订用水考核指标,加大用水情况检查,检测循环水的浓缩倍数,对浪费用水现象和浓缩倍数不达标的单位进行通报等措施.通过开展降低吨钢水耗的效能监察项目,不仅节约了水资源,还降低费用195.73万元.
　　三、加强企业自律,坚持科学管理,依法经营,确保国有资产保值增值
　　近年来,随着八钢公司改革的不断深化,公司意识到, 完善各项制度,科学决策,依法经营,确保国有资产保值增值,防止国有资产流失,是当前企业所要担负的最大的社会责任.为此,公司按照现代企业制度的要求,通过建立企业所有者和经营者相互制约的管理机制,明确董事会、监事会和经理层的职责,形成各负其责、协调运行、有效制衡的公司法人治理结构,实现了靠制度"制权、管钱、用人".
　　一是规范决策权.特别是对"三重一大"事项,严格执行议事规则和决策程序,防止个人说了算,避免决策失误;二是规范人事权.全面引入竞争机制,打破任职终身制,实行领导人员任期制度;三是规范财务权.公司对财务进行了集中管理,实行了会计委派制度;四是规范物管权.进一步规范公司采购行为,实行"阳光采购".公司成立了招投标工作领导小组,制定了《八钢公司招投标暂行规定》,对物资采购招投标进行全过程监督,并通过物资采购信息网对采购情况进行公示,增强了物资采购的透明度,降低了采购成本.
　　近年来,公司出台制度对"公车使用、招待费支出、领导干部收入、公款报销手机话费"等职工反映突出的问题,做了进一步的改革和规范.一是进行公车改革.二是严格控制业务招待费和差旅费的支出.三是规范中层管理人员收入.四是规范公款购买手机和报销手机话费.
　　长期以来,公司视员工为企业的第一资源,坚持以人为本、共同成长的社会责任准则,尊重员工的价值和愿望,保证员工与企业共同发展.保障员工接受职业技能、企业价值理念、科学文化素养等培训,不断提高员工素质,促进员工的全面发展.随着信息时代的到来,八钢公司加快了信息化的进程,建立了八钢公司办公信息网,各类公务和经营管理权的行使均在公司办公信息网上完成,实现了"权力运行受控、运行程序不可更改、记录痕迹能够追溯"的流程规范.党风廉政建设是企业履行社会责任的重要前提.多年来,八钢公司不断加大企业党风廉政和反腐败工作.先后制定了八钢公司《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》、《治理商业贿赂实施意见》和"廉洁承诺双签协议"、"禁止准入单位"等一系列制度和规定.强化领导人员的廉洁教育;加强对有业务处置权人员的监督;明确了关键岗位人员的岗位廉洁辨识,杜绝商业活动中的腐败行为.
　　此外,公司还加大了企业文化的宣传和灌输,在企业内部培育员工普遍认同的理念和价值观,使实现公司发展愿景和发展战略成为全员的共同追求.
　　四、认真做好就业和扶危帮困工作,以实际行动维护新疆稳定和社会和谐
　　就业是民生之本,也是维护新疆和谐稳定的根本.新疆是一个少数民族地区,从总体来看,经济欠发达,工业基础较为薄弱,解决就业问题,面临的诸多困难.近年来,八钢公司把扩大就业,努力在扩大生产规模,开发新产品上下功夫,积极做好就业工作.
　　企业的社会责任不仅是企业存在的使命,也是一种道德和良知的呼唤,社会责任不仅是一种理念、文化,更是企业必须面对的社会实践.如八钢公司积极做好扶危帮困工作,公司每年都给新疆尼勒克县提供40余万元的对口扶贫资金,帮助他们建设和发展.公司还支持和鼓励职工积极参与慈善、捐助等社会公益事业.如在八钢公司党委的号召和倡导下,公司各族职工积极参与为全疆困难群体献爱心活动,一次募集捐款90余万元.多年来,八钢公司强烈的社会责任意识和扶危帮困的善意之举,受到了自治区政府和社会各界的好评,也在社会上树立了负责任的国有大型企业的形象.
　　实践证明,履行社会责任是实现企业可持续发展的必然选择,是企业参与经济交流合作的客观需要,是企业深入贯彻落实科学发展观的实际行动.企业只有把社会责任理念全面融入企业的生产经营、企业文化和企业的发展战略,才能赢得企业的持续发展.