宣酒集团党委紧跟时代潮流，转变陈旧的思维定势，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用，推动了企业又好又快发展。 
　　一、树立党务工作大局观念 
　　公司自2004年改制以来，坚持“为社会创造价值”宗旨，共向国家纳税近4亿元，解决近2000人就业，带动了省内外一大批企业发展。捐资近4000万元用于公益慈善事业，资助了1000多名贫困女童、近千名贫困大学生，建造了5座敬老院，为近100位残疾人安装了假肢，为促进社会和谐做出了积极贡献。 
　　党委用这些鲜活的事例教育全体党员，非公有企业是我国经济的重要组成部分，是建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的重要力量，做好党务工作，发挥党员的先锋模范作用，把企业做大做强，就是为建成小康社会、实现中华民族伟大复兴贡献力量。 
　　集团党委 引导全体党务工作者增强服务大局的意识，激发广大党员立足岗位，积极、诚实、创新地劳动。改制八年来，公司白酒年产量由600吨增长到2.5万吨；利税由不到100万元增长到2.7亿元；员工人均年收入由8000元增长到5.4万元；员工人数由158人增加到近2000人；在中国白酒行业排名由千名之外跻身50强。八年八个翻番，成为白酒行业的一匹黑马。 
　　二、树立党员有利益需求的观念 
　　党委积极营造利他成就大我，大我成就小我的共识，主动承认党员有追求和实现个人合理需求的权利，主动解决党员个人需求。近年来，党委积极开展创建和谐劳动关系企业活动，在保障员工合法权益的同时，提出了“六个确保”，即确保每位党员与企业实行劳动关系终身制；确保党员工资每年不低于13%的增长；确保党员充分享受社会保障；确保党员劳动环境安全舒适；确保贫者少忧、困者有望；确保党员积极工作、快乐生活。从而提升了广大党员的幸福指数，消除了党组织与党员个人之间的距离，激发广大党员在全力打造健康宣酒、文化宣酒、慈善宣酒、幸福宣酒的事业中创先争优。 
　　三、树立正确的 
　　党员个人价值观念 
　　集团党委积极帮助全体党员清醒界定“个人需要把组织当成实现自己人生目标的手段，组织需要让个人为其作出所需的贡献”的劳动关系，要求各级组织积极满足党员自我实现的需要，大力营造“是雄鹰给你蓝天，是骏马给你草原”的观念，鼓励党员带头在科技创新、产品研发、营销创新和品牌打造方面大展身手，施展才华；鼓励党员带头实现职业生涯规划，立业成才，成就自我；鼓励党员多做贡献、多拿报酬，发家致富。真正把党员追求个人价值实现的过程，变成提高素质、贡献组织的过程，实现了工作富有成效，个人具有成就感。 
　　四、树立科学的 
　　党员先进性评判观念 
　　集团党委认为，新时期对党员价值的要求在于依靠自身的知识、才干，促进组织产生成果。因此，集团党委将新时期评判党员先进的标准赋予新的含义，一是强调党员敬业精神、工作能力、工作绩效的统一。要求党员做到“三讲三不讲”：“讲责任不要讲权力、讲贡献不要讲任务、讲落实不要讲安排”；“三贡献”：创造直接成果、践行组织的价值观、培养明天需要的人才。二是强调诚实正直的品质。广泛宣传“组织可以原谅一个人的许多东西，无能、无知、不牢靠或行为粗鲁，但是，不能原谅他的不正直”；“组织可以容忍一个人的缺点，但绝不能容忍缺乏良知和良心的人”。使大家认识到“一个人如果缺乏诚实正直的品质，无论他多么知识渊博，多么聪敏，多么成功，他具有破坏作用，他破坏企业中最有价值的资源——员工，他破坏组织精神，损害组织的绩效”。三是强调用人所长。使党员干部懂得“个人总是有缺点的，而组织是可以完美的”，管理的最高原则是“用人所长、补事之短”。学会用自己、上级、下级、同事所长，补上管理的短板。