1.国有企业党员教育培训工作的重点内容概况
　　1.1加强党员思想基础建设,注重党员的思想教育
　　关于国有企业党员教育培训工作的重点,胡锦涛总书记在关于保持党员先进性的报告会上曾经明确指出:第一,必须要坚定不移的为建设中国特色社会主义而不懈奋斗.第二,则是要不断的加强自身学习以落实"三个代表"重要思想.第三,坚持我党立党为公、执政为民的根本宗旨.
　　1.2依据党员类型,实施特色教育
　　我国的党员依据其自身所在的领域和具体岗位的不同,也有着类型各异的区别.因此在党员的教育上,国有企业也采取了分类施教的相应方法.首先在国有企业内的党员具体可以划分为高级管理层的党员、行政机关层的党员、生产线的党员和离退休性质的党员等,因此针对这些不同类型的党员应该注重在党性教育培训中实施不同的方法.
　　1.3不断探索党员教育培训的完善机制建设
　　国有企业首先注重的是本企业的生产发展,因此在对企业内部党员培训时应该改变以往的填鸭式教育方法,应该注重把党性教育和企业内部的文化观念相结合,建立完善的国有企业党员教育管理机制,以党性教育来有力促进国有企业的发展.
　　2.我国国有企业党员教育培训工作的现状分析
　　自改革开放以来,我国的国有企业也在不断的进行相应的改革,在当今经济竞争不断加大的今天,国有企业的市场竞争力也在改革中不断的获得活力并取得了良好的经济效益.可是在国有企业的飞速发展中,其自身并不是方方面面都兼顾的很好,由于其生产经营发展不断加快的同时,给其企业内部的党员培训工作也带来了较大的改革.国有企业现今对党员的党性教育培训在如今这个大环境下也有许多的新考验等待解决.
　　2.1国有企业的党员多且分散,组织其接受培训有一定的难度
　　我国国有企业的规模都比较大,且部门类别较多.各个部门间各司其职,党员比较多且流动性相对来说就比较大,若不能够获得较连贯的党员培训教育,其效果也是不好的.而党员的教育培训需要相对固定和连续的时间安排,这就给国有企业的党员教育培训工作造成的一定的困难.
　　2.2国有企业内部党员的自身学历有高低,其接受能力也不一而同
　　由于国有企业规模就决定了国有企业的员工数量较多,这就造成了国有企业的党员年龄和学历不同,因此在进行党员教育培训工作时,应该有针对性的对不同年龄和不同学历的党员进行分类培训.保证党员教育培训工作能够发挥其最大的效力.
　　2.3国有企业党员教育培训模式较单一,党员培训师资有限
　　我国很多国有企业在党员教育培训工作中,使用的还是以往上党课、学习党的文件和看看党员教育的录像带等老方法,这些教育方法在基础阶段是有必要的,但是长期这样的培训教育,就难以满足党员学习的需求,而且由于企业内部党员培训的师资相对比较匮乏,这就造成培训内容不够新颖,实用性也比较差,长此以往容易造成对实用党性知识培训不足的后果.
　　3.国有企业党员教育培训工作创新性的途径探索
　　3.1注重党员教育培训内容的新颖性和实用性
　　国有企业内部党员的教育培训工作中,无论其方式多么灵活多变,其教育和培训的内容才是重中之重.一些比较偏向于书本知识的理论往往对参与培训者是没有吸引力的,因此在党员教育培训工作中应该注重培训内容的新颖性和实用性.
　　3.2加强党员教育培训方法的灵活性和多样性
　　随着现代科技和媒体的发展进步,这些优质资源都可以利用到党员的培训教育中.这些迥异于以往的培训方法不仅能够加强党员培训的影响力,而且通过现代传媒手段和信息技术的教育,党员能够获得更多有用的资讯,并且互动性也能够大大的得以提高,这就可以使党员的培训不仅仅局限于现实,还可以通过相关的党员教育论坛或者博客来进行学习,这种灵活且多样化的网上学习法,不仅能够改善时间难统一的难点,还能够使更多党员干部积极的参与互动.
　　3.3注重企业党员教育培训工作的科学性和长期连贯性
　　在国有企业内部应该注重建设完善的党员教育培训长效机制.只有建立了完善的教育机制,才能保障党员培训的连续性和获得知识的完善性,所以国有企业应该完善健全的学习培训机制,并且加强党务培训者的学习能力,以保证国有企业内部党员培训教育工作的科学化和规范化.
　　总而言之,国有企业要想在当今激烈的各种竞争中立于不败之地,就必须注重对国有企业内部的党员教育培训工作,注重国有企业内部员工的党性建设,最大化发挥党员的先锋模范作用,进而带动整个企业的党风党纪建设,并成为整个企业发展的重要政治保证.
　　参考文献:
　　[1]李天鸥.江西省国资委创新国企党员教育管理工作的实践与思考[J],求是,2006年第15期
　　[2]秦明军.浅谈国有企业党员教育培训内容、方式创新的实践和探索[J],致富时代,2011年第10期