三、转型期我国企业道德责任缺失的表现及原因关于我国转型期企业道德责任缺失的表现及原因，学界探讨得不太多，仅有几位研究者着重关注了该问题。
　　曹凤月撰文指出，我国转型期企业道德责任缺失的主要表现有：国有财产流失；偷漏税；逃废债务；包装上市、虚假报表；操纵股市；商业贿赂；私企、个企侵犯员工权益等。导致缺失的原因有三点：体制漏洞、政企不分、产权不明是企业道德责任缺失的根本所在；立法滞后于经济发展，法制不健全使企业不道德行为得不到应有的制裁；企业行为“失范”，无准则可依使企业在市场经济的汪洋大海中迷失方向。
　　焦绪宾撰文指出，在社会转型期，部分企业单方面地实现了对社会的经济责任，而忽视了对社会的道德责任，以至于道德体系在调整社会秩序、实现社会和谐上失去了应该有的力量。这一问题概括起来主要有以下两点：一是企业道德责任观念淡薄。二是企业对道德责任认识存在较多的误区。这些误区主要表现在：避重就轻；企业承担道德责任，只会增加企业的成本，使企业在经营过程中拥有更多的约束和束缚；社会大众及政府缺少合理清晰的认识。主要表现在：企业承担道德责任缺少社会大众及政府的有效激励。社会大众及政府认为承担道德责任是企业固有的义务，企业不承担道德责任会导致社会大众及政府对其进行惩罚，但是对于积极承担道德责任的企业，社会大众及政府又缺乏有效的激励。
　　周官平认为造成当前我国企业道德责任缺失的原因主要有：企业对道德责任的认识偏差；企业道德责任确立缺乏制度保障；政府监管职能落实不到位。
　　笔者认为，除上述论证外，当前我国企业道德责任缺失的原因至少还应补充一条，即当前道德运行机制不够健全和顺畅，尽到道德责任的企业得不到应有的肯定和激励，而违背道德的企业往往得不到应有的惩罚，因而道德成果极易丧失殆尽，造成道德环境的恶化。
　　四、企业道德责任的进路如何切实履行企业道德责任，是探讨企业道德责任问题的落脚点。学界在该问题上大致依循三种范式进行研究，一是突出针对指导式；二是侧重内外结合式；三是侧重刚柔相济式。
　　王淑芹教授着重运用第一种方法对企业道德责任的进路做了研究，她撰文指出，从某种意义上说法律责任本身也是一种基本的道德责任，正因为此，在学界有一种“基本道德责任与积极道德责任”之说，即把法律责任称之为“企业基本的道德责任”，把超出法律责任以外的对企业的道德期待以及企业的自觉性道德追求称之为“企业积极的道德责任”。具体分析了企业基本道德责任与积极道德责任实现的一般要件，指出法律制裁力、市场筛选力、中间力量的博弈力是企业基本道德责任实现的不可或缺的条件，而企业的盈利能力、企业经营团队尤其是主要领导者的较强社会责任感、社会组织和民众对企业的积极行善形成的褒奖机制则是积极道德责任必须附加的条件。
　　部分研究者在寻求企业道德责任的实现路径中，着重提了应注重企业内部和外部措施的综合实施。许敬媛撰文指出，从总体上看，企业道德责任的实现条件可以从企业外部环境建设与企业自身的认同与践行两个方面来审视。外部环境建设主要指制度环境，最为主要的就是法制环境的建设，其次就是社会舆论的力量。而企业自身的认同与践行不仅有赖于企业是否能够把责任的实现与基于责任的企业信誉结合起来使企业收益，同时也仰仗于企业伦理文化所铸就的企业美德以及个人良知的支撑。
　　史晓燕撰文认为应从四个方面落实企业道德责任，具体为：只有企业在生产经营活动中，加强对员工的培训、褒奖和行为约束，增强员工自觉履行道德责任的能力；行业协会制定行业道德规范以约束企业行为；政府建立企业道德责任的规范体系，对企业道德责任的履行进行评价和监管；加之社会舆论对企业履行道德责任进行有效监督，企业道德责任培育才能落到实处。
　　赵若羽指出，实现企业道德责任的外部条件主要包括政府关怀、法律监管和社会舆论力量，其中，政府关怀是企业履行道德责任的关键条件。内部环境的组织制度是企业道德责任实现的内在基础。
　　张永强认为应从三个方面入手探寻企业道德责任的实现路径。首先，解决体制漏洞、政企不分、产权不明的问题相当重要。第二，从企业的外部环境方面入手，加强对企业不道德行为的监管，完善相关立法，做好企业道德行为规范建设。第，从企业自身着手，加强企业伦理文化建设。优秀的企业伦理对于企业增加凝聚力和竞争力，乃至对于企业提高经济效益、社会效益和环境效益都有着不可估量的作用。
　　焦绪宾撰文指出，建立和完善企业道德体系这种企业道德体系必须坚持企业个体性和社会性的统一，承认企业个体利益的合理性。更需要社会以制度化的形式提供一种激励机制。这种激励承认企业在法律和道德的框架内、在不危害社会整体利益的前提下，最大化追求经济利益的合理性，然后是提倡和引导企业自觉调整个体利益，使之与社会整体利益相一致，实现企业、社会、人的共同发展。
　　侯健亮认为，实现企业道德责任，首先要营造良好外部环境，促进企业承担道德责任，具体包括四个方面：加强政府对企业承担道德责任的激励机制；建立系统完善的慈善组织；规范企业间的竞争机制；充分发挥消费者、舆论与政府“三位一体”
　　的监督力量。就内部而言，要努力在企业中培育承担道德责任的伦理氛围：转变管理者观念，树立道德责任意识；将“企业公民”理念溶入企业文化建设。
　　还有部分研究者则运用侧重刚柔相济的方式对企业道德责任的实现途径进行探究。郭金鸿认为可以从完善制度的刚性措施和培育企业道德责任人格的柔性举措着手解决企业道德责任的实现问题。具体的内部制度保证为：建立健全义利统一的伦理化决策机制；制定明确化、规范化和常规化的责任制度，提升企业道德责任。第一，责任的分配制度。
　　在责任分配中应当遵循合理、科学和公正原则。第二，责任的赏罚制度。第三，民主开放的责任监督机制。从企业外部来看，法律、政策、行规、标准制度的强制执行可以强化企业道德责任。培育企业道德责任人格需要做好如下工作：营造先进的企业组织伦理文化；塑造管理层高尚的道德情操；提升社会的核心价值，优化企业责任人格。
　　谭矛盾撰文指出，企业道德责任的强化，需要有完善的制度保障。除了制度的因素以外，通过教育促使内心责任的提高，对于企业道德责任的建设也有很大的帮助。建立健全内部管理责任制度；努力提升管理者道德素质；发挥社会的监督促进作用。
　　阮航撰文从三个层面探讨了企业道德责任的实现问题。从文化传统层面来看，应该带着强烈的本土文化意识去寻求企业道德责任的落实方法。履行企业道德责任的途径有：第一，与儒家强调伦理关系以及“差序格局”的关系特征相关，从道德教化人手使企业文化向道德的方向发展。第二，设立伦理官员更适宜，同时选择伦理官员应更注重其品格操守而不是理论能力。第三，要将企业的道德责任落实，注重培养领导者的道德责任意识进而形成道德的领导群体至关重要。另一方面，如伦理学格言“应当意味着能够”所说，企业所承担的道德责任大小应与它们的经济能力相匹配，应当注意避免让小企业承担超出其能力之外的道德责任。同时政府应可以扮演积极协调的角色，以使处于松散联系中的小企业协同承担其应负的道德责任。
　　周官平撰文提出了履行企业道德责任的三条措施：塑造优秀的企业文化；强调道德责任的法律化；突出政府的监管职能。
　　边一民撰文从企业自律和他律的角度人手，着重探讨了政府关怀之于企业道德责任履行的关键作用。他指出，企业履行道德责任，一靠自律，二靠他律。其中，政府关怀是企业履行道德责任的关键条件。就目前而言，政府应着重做好以下几方面工作：第一，把企业道德责任评价作为企业评价的一项重要内容。第二，确立企业道德责任的规范体系。第三，对企业履行道德责任进行引导和监督。
　　此外，也有研究者对企业道德责任的实现形态进行了研究。王泽应指出，企业道德责任的内化即为企业良心。企业良心以企业道德责任为具体内容，企业道德责任以企业良心为精神或心理依托。
　　或者可以说，企业责任是外在的企业良心，企业良心是内在的企业责任，企业责任的内化即为企业良心，企业良心的外化即为企业责任。金明伟认为，做一个企业公民，是企业与社会签订的“第四级契约”，即企业要向全社会承诺做一个愿意自觉履行其道德责任的企业公民，企业公民是企业道德责任内化的表现与结果。企业道德责任内化的外在表现是做一个企业公民——能够自觉承担道德责任的社会公民；企业道德责任内化的内在内容是锻造企业的良心。
　　总体来看，学界对企业道德责任的进路作了较为全面的阐述，提出了不少可贵的措施和手段，为企业在现实中履行道德责任在很大程度上指明了方向和出路。笔者同时认为，既然是探讨企业的道德责任，那么就很有必要就道德本身的特性来说明问题，道德问题的解决固然需要道德以外的力量的支持和配合，但从根本和长远意义看道德的问题最终仍需借助道德的方式来解决，这就意味着理论界有必要深入地研究如何开掘道德运行机制，从内在的道德信仰高度和外在的道德规约角度为企业道德责任的切实履行提供有力有效的帮助和指导。
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